Vous avez sans doute déjà croisé le fameux “B” sur le site de l’une des 200 entreprises françaises de la communauté B Corp ? Et vous avez peut-être remarqué qu’un logo “Pending B Corp” s’est discrètement invité en bas du nôtre ? Clara Pigé, cofondatrice et COO de Captain Cause, nous en dit plus sur ce statut, la démarche dans laquelle il s’inscrit et nos ambitions en termes d’engagement sociétal. Interview.

Qu’est-ce que le statut B Corp ?

Clara : B Corp, c’est à la fois un label, un outil de mesure d’impact, et une communauté.

Avant tout, c’est un label international reconnu décerné aux entreprises respectant un certain nombre d’exigences sociales et environnementales, de gouvernance ainsi que de transparence envers le public. Il n’est obtenu qu’après participation à une évaluation stricte dans ces trois domaines, suivie d’une période d’audit par les experts du label, et inscription dans les statuts de la volonté de l’entreprise d’être labellisée.

B Corp, c’est aussi une communauté d’acteurs engagés et un mouvement présent dans plus de 70 pays. Objectif : bâtir une économie “plus inclusive, équitable et régénérative”.

Enfin, c’est un outil de mesure d’impact qui permet aux entreprises de continuer de s’améliorer grâce à un suivi chiffré de leur impact permis par l’outil d’évaluation.

Et le statut Pending B Corp ?

Il est possible pour les sociétés qui ont moins d’un an d’existence juridique d’obtenir le label Pending B Corp.

Ce statut leur permet de s’évaluer sur des critères exhaustifs afin de pouvoir s’inscrire dès le début de leur existence dans la bonne trajectoire en prenant des engagements vis-à-vis de leurs salariés, de leurs actionnaires, de la planète et de la société.

Pourquoi s’inscrire dans cette démarche ?

Dès la création de Captain Cause, nous avons souhaité inscrire la vision du projet dans nos statuts à travers notre mission : créer une solution tech qui permette aux projets à impact de se développer en obtenant à la fois plus de financement et plus de visibilité. Pour cela, nous avons adopté un statut innovant créé par la loi Pacte : celui de société à mission.

Renforcer cette vision nous semblait donc être la suite logique de notre démarche, et la labelisation B Corp est un excellent outil pour le faire. Elle nous permet d’aller encore plus loin en prenant des engagements auprès de toutes nos parties prenantes : nos salariés, nos actionnaires… mais aussi la société et la planète.

Concrètement, comment ça se traduit en termes d’engagement pour Captain Cause ?

Concrètement, il y a 5 piliers dans le référentiel d’évaluation de B Corp :

Améliorer ses pratiques de gouvernance et de transparence,
Contribuer au bien-être financier, physique, professionnel et social de ses employés,
Contribuer au bien-être social et économique des communautés dans lesquelles elle opère,
Améliorer sa gestion environnementale,
Améliorer la valeur créée pour ses clients et consommateurs finaux.

Captain Cause, par sa mission, s’engage à soutenir des projets à impact positif sur la société et l’environnement. Pour rester alignés avec cette mission, nous nous engageons d’ores et déjà dans des démarches :

de mise en avant d’initiatives positives,
de partage de la valeur avec tous les salariés de l’entreprise,
de choix de prestataires français ou européens dès que cela est possible,
d’amélioration continue de notre plateforme afin de la rendre toujours plus utile et attractive aux yeux de nos clients,
de diversité dans les postes de management…

Et la suite ?

Nous avons maintenant un an pour :

continuer de nous familiariser avec le système d’évaluation,
nous mettre en conformité avec un maximum de points (il faut au minimum avoir 80/200 pour obtenir le label B corp à l’issue de cette première année de Pending B Corp),
réunir les justificatifs nécessaires à l’équipe du label pour évaluer les efforts de Captain Cause dans les 5 domaines cités ci-dessus.

En route pour ajouter ces nouvelles briques d’engagement à l’aventure Captain Cause ! 💪

Pour lire notre manifeste, c'est par ici.